杭州擦悠健康管理有限公司

    直接責(zé)任：
    1、 負(fù)責(zé)組織編制本企業(yè)管理規(guī)劃，經(jīng)總辦會審批后組織實施
    2、 負(fù)責(zé)組織制定或會審本企業(yè)各項管理制度并牽頭組織考核，制度的檢查督促工作，總辦日常管理工作
    3、 經(jīng)常深入各部門會同有關(guān)部門制定和修訂專業(yè)管理、現(xiàn)代化管理和標(biāo)準(zhǔn)化管理等方面的標(biāo)準(zhǔn)，力爭制定出的標(biāo)準(zhǔn)具有先進(jìn)性、經(jīng)濟(jì)性和實用性。
    4、 年末對各專業(yè)管理、現(xiàn)代化管理、標(biāo)準(zhǔn)化管理等方面的計劃落實情況進(jìn)行一次全面檢查總結(jié)申報現(xiàn)代化管理成果，表揚(yáng)現(xiàn)代化管理技術(shù)推廣應(yīng)用好的部門
    5、 深入調(diào)查研究、組織發(fā)動調(diào)研、攻關(guān)。及時有效的幫助企業(yè)解決管理上的難題，提出開拓性、建設(shè)性的措施方案，供領(lǐng)導(dǎo)決策。
    6、 根據(jù)制度規(guī)定和總裁指示，安排總裁辦公會及其他有關(guān)會議，并對會上決議進(jìn)行及時傳達(dá)、督促落實，并將落實情況及時反饋給總裁
    7、 協(xié)調(diào)處理部門間的爭議，如遇特殊事故上報總裁
    8、 負(fù)責(zé)審核各部門的年度計劃，并監(jiān)督計劃的落實情況
    9、 負(fù)責(zé)公司的文秘、接待等相關(guān)的外事工作的協(xié)調(diào)
    10、 負(fù)責(zé)本企業(yè)介紹信、公章和領(lǐng)導(dǎo)印章的保管、使用以及部門印章的執(zhí)法、起用管理
    11、 負(fù)責(zé)本企業(yè)的工商登記、年檢、行政協(xié)調(diào)事務(wù)
    12、 參加重大合同的談判、起草、審核工作
    13、 負(fù)責(zé)本企業(yè)勞動、人事、工資、員工培訓(xùn)、社會保險、員工激勵、企業(yè)文化建設(shè)等工作
    14、 組織編制和修訂企業(yè)有關(guān)的管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
    15、 根據(jù)公司發(fā)展需要組織人才規(guī)劃、會同有關(guān)部門編制年度培訓(xùn)計劃和繼續(xù)教育計劃
    16、 在公司下達(dá)的勞動工資計劃范圍內(nèi)，組織制定本企業(yè)各個時期的勞動工資計劃
    17、 建立健全勞動人事管理和職工管理教育有關(guān)臺帳
    18、 負(fù)責(zé)按公司總體方案制定企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置以及定員定崗方案
    19、 負(fù)責(zé)對各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)、及時職務(wù)的考核、評審和聘任工作
    20、 組織制定各類人員的崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制，貫徹按勞分配原則，建立合理的分配制度，擬定職工獎懲條例和獎金考核辦法
    21、 勞動紀(jì)律的檢查
    22、 協(xié)調(diào)處理公司與開發(fā)區(qū)、政府、政協(xié)等有關(guān)部門的外事聯(lián)系
    23、 組織大型展覽會、博覽會、高交會的準(zhǔn)備參加及策劃

    領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

    1、 對公司管理制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)
    2、 對公司工作秩序的優(yōu)良負(fù)責(zé)
    3、 對公司各部門計劃的執(zhí)行情況的考核結(jié)果負(fù)責(zé)
    4、 對公司人力資源工作（人力資源規(guī)劃、招聘、配置、培訓(xùn)、考核、工資、激勵、辭退離職、保險等）的優(yōu)良負(fù)責(zé)
    5、 對公司文秘工作負(fù)責(zé)
    6、 對公司企業(yè)文化建設(shè)工作負(fù)責(zé)
    7、 對公司行政管理和后勤保障的優(yōu)良負(fù)責(zé)
    8、 對全員的思想建設(shè)工作負(fù)責(zé)

    主要權(quán)利：

    1、 對各部門的工作秩序檢查權(quán)
    2、 對各部門工作計劃執(zhí)行情況的檢查權(quán)
    3、 對人才招聘的初選權(quán)
    4、 對考核會的主持權(quán)和對全員考核的審核權(quán)
    5、 對部門工作及員工的管理審定權(quán)
    6、 對提職獎金的建議審核權(quán)

    本崗位任職資格：

    1年齡區(qū)間：    28-50
    2性別：        男女不限
    3教育背景：    本科以上
    4所需最低學(xué)歷：本科
    5專業(yè)：行政管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理等專業(yè)
    9說 明：熟悉公司法和環(huán)保產(chǎn)業(yè)特性，熟悉企業(yè)管理之道，三年以上企業(yè)行政部門經(jīng)理以上工作經(jīng)驗。善溝通和協(xié)調(diào)，為人公正。
    12 體能：充沛
    13特殊要求： 能駕車、善交際
    14工作環(huán)境：總裁辦公室 良好
    18 職業(yè)危害程度：無