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    簡(jiǎn)歷，顧名思義就是要簡(jiǎn)單，而且還要履歷清楚的說(shuō)明你自己。這樣的簡(jiǎn)歷才能給人以更多的吸引力！在更多的HR眼里，有如下一些簡(jiǎn)歷的寫法不夠?qū)�業(yè)，沒(méi)有一點(diǎn)吸引力：

　　1、沒(méi)有條例的文章式簡(jiǎn)歷：

　　篩選數(shù)千封簡(jiǎn)歷的時(shí)候，HR希望看到的是有條理的、一目了然的簡(jiǎn)歷，鑒于大多數(shù)HR的工作負(fù)荷，如出現(xiàn)大段抒情和描寫式的簡(jiǎn)歷，則降低了HR的工作效率，還浪費(fèi)了他們的時(shí)間。

　　2、不善于用數(shù)字說(shuō)話的簡(jiǎn)歷：

　　數(shù)字代表了簡(jiǎn)單而有突出重點(diǎn)，因此有些應(yīng)聘者對(duì)自己的長(zhǎng)處用了很多的筆墨去突出，在專業(yè)的HR看來(lái)還不如多用幾個(gè)數(shù)字來(lái)表達(dá)。例如，你曾經(jīng)擔(dān)任學(xué)生會(huì)委員，你所要列出的數(shù)字是你組織策劃了多少次大型的活動(dòng)，分別取得了什么樣的效果，像熱心工作、服務(wù)群眾這些客氣話能省則省。

　　3、不清晰的復(fù)印件：

　　應(yīng)聘者出于經(jīng)濟(jì)的考慮，可能選擇打印一份原件，再?gòu)?fù)印許多份，但由于復(fù)印的質(zhì)量難以控制，有些復(fù)印件字跡模糊不清，還有油墨污漬，HR的首先反應(yīng)是應(yīng)聘者不尊重他們的工作，對(duì)應(yīng)聘公司和職位缺乏熱情。

　　4、求職目標(biāo)不清晰，沒(méi)有明確應(yīng)聘的職位

　　公司在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)按職位分類，如果你沒(méi)有明確應(yīng)聘的職位，你的簡(jiǎn)歷無(wú)法歸進(jìn)任何簡(jiǎn)歷庫(kù)。

　　5、裝訂過(guò)于精美的簡(jiǎn)歷

　　簡(jiǎn)歷，應(yīng)該條例清楚的突出重點(diǎn)，不是華而不實(shí)的展現(xiàn)它的美麗，富有創(chuàng)意的封面、彩色的美術(shù)紙封面，除非是創(chuàng)意類的職位，否則可能因來(lái)夠職業(yè)化而被首先排斥掉。

　　6、字體潦草而且還是手寫的簡(jiǎn)歷：

　　除非公司在招聘廣告中明確表示，需要手寫簡(jiǎn)歷來(lái)認(rèn)真研習(xí)你的字，分析你的性格，否則會(huì)因?yàn)楦袷讲灰?guī)范，書(shū)寫潦草而造成HR閱讀障礙。

    綜上所述，求職者在制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中一定要注意如上幾點(diǎn)，不要因?yàn)楹?jiǎn)歷的問(wèn)題而是你失去更多的機(jī)會(huì)！