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　　如何處理好在辦公室與同事之間的關系是職業(yè)人士一直關注的話題，在辦公室里同事們之間的交往更講究一種技巧。如果你不想卷入一些與工作無關的是是非非、不想成為小集體之間勾心斗角的犧牲品，如果你想在工作環(huán)境中不斷前進、想獲的所有人的心，那么下面5點與同事之間的處世原則可能會對你有所幫助。

　　第一，在辦公室里不要議論別人，傳播小道消息或與工作無關的其他新聞

　　在背后議論別人、聽到點消息馬上傳播好像是大多數(shù)人的本性。這種現(xiàn)象的存在有兩個因素，一個是這樣做會讓更多的人分享秘密——分享他人的秘密絕對是人們津津樂道的，但要注意千萬不要分享他人的隱私。我們經(jīng)常會看到兩三個人躲在公司的樓道里議論紛紛。另外一個因素就是信息靈，如果兩耳閉塞，會讓很多同事有一種心神不安的感覺。

　　在辦公室議論別人或傳播小道消息是很有害處的。小議論，小新聞一開始，小集團就形成了。往往總會有人覺得自己被排除在外，感覺很不舒服。最終導致的結果必然會造成同事們之間不信任的環(huán)境。

　　第二，要做一個樂于幫助同事，做好工作，能融入團隊的人。

　　當你的團隊確定了具體的工作目標，并已經(jīng)全力以赴的趕計劃的時候，即使你不贊同或者不喜歡這份計劃，但你也要做好分內(nèi)的本質(zhì)工作，這樣才能融入這個團隊，不失團隊所有的人都來反感你。不會有人喜歡在主機的團隊里有人天馬行空，獨往獨來的。

　　記住，千萬不要自以為是，以自我為中心的對待工作，也不要對待工作時熱情有余而行動不足。這樣的處事只能會讓你永遠游離在這個團隊之外，你也就永遠也不會有團體的集體感和歸屬感。

　　第三，討論工作，要敞開心扉

　　敞開心扉，既有敞開辦公室大門的意思，也有敞開自己心理之門的含義。經(jīng)常要讓自己辦公室的門開著，這樣有利于別人來接近你。敞開著辦公室的大門，就說明你很樂意，并希望團隊里的所有成員進來跟你討論和你說話。

　　在工作討論會上，一定要敞開心扉的將你對工作的觀點表達出來，要讓所有的同事知道你的想法，這樣即使你的觀點不被團隊所采納，你也不覺的遺憾。而且同事們會對你產(chǎn)生更多的好感，因為你是一個有主見有思想的人。

　　第四，在一個團隊中，請你盡量跌掉你的怨言，踏實的做好自己的本職工作

　　在一個團隊中或一個集體中，沒有一個人喜歡跟整天發(fā)牢騷、抱怨個沒完沒了的人在一起工作，一起處事。因為你的同事是你的工作伙伴，而不是你的牢騷收集站。同時你的抱怨和牢騷滿腹會帶給別的同事心情低落，沒有工作的積極性。

　　記住，在平時的工作中，如果你不喜歡你目前的工作，就不要四處傳播，讓別人也感覺到很痛苦。因為人與人之間的心理狀態(tài)，和生活態(tài)度不一樣，你不喜歡的工作，并不一定別人也不喜歡，事情有時會恰恰相反。在任何一個集體中，抱怨和發(fā)牢騷是最不受歡迎的，如果你覺的很難受可以離開，但不要影響別人。

　　第五，對待別人的工作，要肯定，并要積極反饋。

　　當你周圍的某一個同事工作出色的時候，就要讓別人也知道他干得不錯，這是對同事的支持。另外，如果你是一位領導，在自己下屬員工面前不要擺譜，甚至對人家的優(yōu)異表現(xiàn)視而不見。

　　平時如果你沒有更多的時間給對方鼓勵的話，說上一句“嗨，你干得真棒”也是一種不錯的鼓勵。人之常情，你對別人表示祝賀，別人會很高興。這種相互鼓勵，相互幫助的氛圍，會使你的工作環(huán)境更加適宜高效率的工作。

　　還有，如果在工作中，別的同事幫助了你，使你的工作輕松完成之后，你要向同事的上級匯報一下，這樣做也能讓你的同事和你一塊兒分享你的工作成果。其實讓幫你的人及其上級分享你的表揚是一件很好的事情。