重庆胰恃科技有限公司

　　正所謂“機(jī)不可失，失不再來(lái)”，機(jī)會(huì)指的是具有一定時(shí)間性的有利情況，在職業(yè)發(fā)展中，很多人認(rèn)為這種具有一定時(shí)間性的有利情況往往是可遇不可求的。許多應(yīng)屆畢業(yè)生，甚至是職場(chǎng)中摸爬滾打過(guò)很多年的職場(chǎng)人士仍然報(bào)有類(lèi)似的想法。那么機(jī)會(huì)究竟該如何理解？

　　大、小企業(yè)我該如何取舍？

　　Coco，北京郵電大學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，成績(jī)中上，即將畢業(yè)步上職業(yè)之路。Coco非常喜歡計(jì)算機(jī)，平時(shí)最喜歡在電腦前鉆研程序，哪怕第二天曠課也要熬通宵解決一道難題。Coco的夢(mèng)想是進(jìn)入外企或大型企業(yè)做一名勤奮踏實(shí)的白領(lǐng)，但臨近畢業(yè)，仍沒(méi)有接到讓她滿(mǎn)意的企業(yè)的offer，反倒是有些小企業(yè)向她伸出了橄欖枝。本著對(duì)夢(mèng)想的期許，Coco沒(méi)有猶豫、徘徊，拒絕了所有小企業(yè)的邀請(qǐng)。拿到畢業(yè)證書(shū)的時(shí)候，Coco才真正感到了迷茫。見(jiàn)到我說(shuō)的第一句話(huà)就是：“我一直沒(méi)有等到大公司，現(xiàn)在剩下的公司還不如那些成績(jī)遠(yuǎn)不如我的同學(xué)去的公司，我該怎么辦？Coco的問(wèn)題在生活中非常的普遍，從象牙塔到職場(chǎng)，選擇變得艱難而痛苦。尤其是當(dāng)期望同現(xiàn)實(shí)之間存在強(qiáng)烈反差的時(shí)候�！暗酱蠊�司上班”在畢業(yè)生的標(biāo)準(zhǔn)里成為了“機(jī)會(huì)”的代名詞！其實(shí)，本質(zhì)上看，“機(jī)會(huì)”一詞具有非常強(qiáng)的相對(duì)性。相對(duì)于抓住機(jī)會(huì)的“人”，相對(duì)于抓住機(jī)會(huì)的“時(shí)間”，相對(duì)于抓住機(jī)會(huì)的“成本”，都是我們面臨選擇或抉擇的時(shí)候應(yīng)該考慮的問(wèn)題。如果沒(méi)有冷靜和深入的分析，機(jī)會(huì)可能沒(méi)有到來(lái)，也可能和我們擦肩而過(guò)而我們沒(méi)有意識(shí)到。

　　我們來(lái)分析一下：

　　相對(duì)于抓住機(jī)會(huì)的人來(lái)講，也就是本案例中的Coco。咨詢(xún)中，coco求新求變的性格非常明顯，善于打破常規(guī)思考問(wèn)題，也因此許多程序難題在她這里顯得簡(jiǎn)單，同時(shí)，Coco熬夜編程后的曠課表現(xiàn)出她對(duì)于規(guī)則的漠視，更喜歡相對(duì)自由的組織環(huán)境。然而，對(duì)于Coco認(rèn)定的“機(jī)會(huì)――大公司”而言，具有明確的規(guī)章制度，相對(duì)于小公司具有更多的流程和規(guī)則，Coco漠視規(guī)則并追求相對(duì)寬松的組織環(huán)境，可能將嚴(yán)重的影響其在公司內(nèi)部的發(fā)展。相對(duì)于抓住機(jī)會(huì)的時(shí)間來(lái)講，也就是本案中“應(yīng)屆畢業(yè)”這個(gè)時(shí)間段。首先，應(yīng)屆畢業(yè)生“先就業(yè)，再擇業(yè)”的思想應(yīng)該明確。對(duì)于沒(méi)有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，生存是第一要?jiǎng)?wù)，大公司的招聘數(shù)量相對(duì)于求職的數(shù)量而言確實(shí)少的可憐，所以小公司不是不可以考慮，而是非常值得考慮。第二，提升自己在競(jìng)爭(zhēng)中的相對(duì)優(yōu)勢(shì)。實(shí)力不是非常雄厚的畢業(yè)生退而求其次選擇競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)小的企業(yè)，有效的規(guī)避競(jìng)爭(zhēng)，提升自己在競(jìng)爭(zhēng)中的相對(duì)優(yōu)勢(shì)，是在就業(yè)過(guò)程中取勝的一種策略。

　　職場(chǎng)中的機(jī)會(huì)，不應(yīng)該是一個(gè)群體的概念，而應(yīng)該是個(gè)體的概念。要在職場(chǎng)中抓住機(jī)會(huì)，先了解自己，再了解職業(yè)，用經(jīng)驗(yàn)的燈塔，才能照亮出精彩的人生。當(dāng)向老東家提出辭職的時(shí)候，老板竟然盛情挽留，這將跳槽者推向了兩難的境地。一邊是舊東家提出加薪、晉升的誘人條件竭力挽留，另一邊是新東家發(fā)了offer心急火燎地催著你入職，是走是留？這是一個(gè)讓跳槽者十分糾結(jié)的問(wèn)題。專(zhuān)家建議：是走是留，跳槽者必須在心里想清楚一個(gè)重要的問(wèn)題，那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什么。如果當(dāng)初你決定跳槽只是因?yàn)樾剿�、職位的�?wèn)題，現(xiàn)在老板承諾加薪、晉升，促使你跳槽的問(wèn)題已經(jīng)解決了，那就可以考慮留下。倘若你是因?yàn)楣�司發(fā)展不佳、個(gè)人的職業(yè)發(fā)展受阻等原因跳槽，留下來(lái)等待加薪升職只能呈一時(shí)之快，根本問(wèn)題沒(méi)有解決，之后你還會(huì)有跳槽的想法，既然如此折騰，還不如早走了干脆。