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　　通過正確高效的應(yīng)聘渠道，您精美實用的簡歷終于被遞送到企業(yè)HR的面前，再經(jīng)過重重篩選，優(yōu)秀出眾的您終于得到了面試的機會。如何將這“臨門一腳”轉(zhuǎn)變成“破門得分”，就是每一位求職者接下來要做的功課了。在本文中，資深的人資管理專家陳志鈺先生將與您分享面試技巧和心得，希望能夠幫助每一位讀者在面試過程中順利闖關(guān)，得到滿意的工作。

　　磨刀不誤砍柴工

　　“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢�！币�想取得滿意的面試結(jié)果，求職者自然需要用心的做好前期準備，在這里陳志鈺先生向求職者提出以下幾個容易忽視的注意事項：

　　■情況摸底

　　盡管目前一些優(yōu)秀的招聘平臺都會對其刊登的職缺進行嚴格的審查和篩選，但是求職者還是應(yīng)該在面試之前對應(yīng)聘企業(yè)及職位進行大致的了解，利用網(wǎng)絡(luò)的便利性熟悉其企業(yè)文化、發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范疇和經(jīng)營業(yè)績等，不但能夠保障求職的安全，更可以保證面試時能夠有所針對，對答如流。

　　■實地勘察

　　如果時間和空間的條件允許，更建議求職者能夠在面試前對應(yīng)聘企業(yè)進行實地勘察，不但可以直觀的了解這家企業(yè)的文化氛圍，更可以了解到今后自己的通勤路線及時間，保證面試時候不會因意外情況而遲到。

　　■人脈詢問

　　除了通過網(wǎng)絡(luò)和實地考察來了解企業(yè)情況外，求職者還應(yīng)該更積極主動地通過自己的人際脈絡(luò)作進一步了解。比如咨詢自己的親戚朋友、師長校友等，不但有機會獲取到較為關(guān)鍵的資訊，更可以得到不同角度的經(jīng)驗和教訓(xùn)。

　　■常見問題

　　對于不同的企業(yè)和職位來說，總有一些固定模式的問題會出現(xiàn)在面試的過程中，網(wǎng)絡(luò)上也充斥著“世界500強企業(yè)面試心經(jīng)”、“外企面試秘籍”之類的前人經(jīng)驗總結(jié)，因此求職者不妨根據(jù)應(yīng)聘職位的行業(yè)分類和自身特點來有的放矢的準備，增加自己面試成功的機會。

　　■重制簡歷

　　盡管招聘企業(yè)已經(jīng)通過招聘渠道看到了求職者的個人簡歷，但是這些簡歷往往千人一面、模版相似，難以完整清晰的表現(xiàn)出求職者的個人風采，因此建議求職者在面試之前有針對性地制作一份內(nèi)容詳盡的求職簡歷，試想在面試時遞給面試官一份根據(jù)職缺需求量身定做的細致簡歷，還愁不能給企業(yè)方留下良好深刻的印象嗎？

　　抓住細節(jié)把握機會

　　面試是求職者與面試官面對面的直接對話與交流，是最能體現(xiàn)求職者個人能力和素養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此在各個方面都需要多加留意，馬虎不得。魔鬼在細節(jié)當中，求職的成敗往往就取決于一些看似不起眼的細節(jié)當中，陳先生給出了他心目中的幾個面試時必須注意的事項。