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　　曾幾何時(shí)，職業(yè)經(jīng)理人，在職場(chǎng)上可謂說(shuō)是一個(gè)很時(shí)髦的名詞。因?yàn)槁殬I(yè)的關(guān)系,認(rèn)識(shí)了許多職業(yè)經(jīng)理人在職場(chǎng)的沉浮起伏，有的笑傲江湖，成為職場(chǎng)的常青樹(shù)；有的曲折坎坷,在職場(chǎng)上郁郁不得志。究其原因,歸納起來(lái),職業(yè)經(jīng)理人在職場(chǎng)生存存在以下七大敗像。

　　1、作為職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，許多的職業(yè)經(jīng)理人對(duì)自身定位不夠清晰，無(wú)法客觀地看待自己，表現(xiàn)在，其一不知道自身的優(yōu)勢(shì)與不足，其二往往是高估了自己的能力。由于定位不清晰,在相應(yīng)崗位上為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值就會(huì)變得模糊不清，從而沒(méi)有真真體現(xiàn)出自己的價(jià)值所在

　　2、作為職業(yè)經(jīng)理人這個(gè)特殊的角色，很多人在職場(chǎng)上難以有大的作為，執(zhí)行力不佳或沒(méi)有真真的執(zhí)行力是主要原因。對(duì)中國(guó)目前這種高速成長(zhǎng)中的新興市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，執(zhí)行第一，戰(zhàn)略第二，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)往往是在在執(zhí)行中見(jiàn)高低。眼高手低，夸夸其談，會(huì)說(shuō)不會(huì)做，或說(shuō)得比做得好是職場(chǎng)失意人士的通病。

　　3、大多數(shù)的職業(yè)經(jīng)理人不能或不敢正視失敗。當(dāng)在一個(gè)崗位上或在一個(gè)企業(yè)不成功時(shí)，常將之歸結(jié)為企業(yè)的客觀環(huán)境，而從來(lái)都不從自身找原因。由于不敢正視在原崗位或企業(yè)的失敗，自身被負(fù)能量所拖累，而無(wú)法產(chǎn)生新的能量，就無(wú)法在新的崗位或新的企業(yè)獲得新生。

　　4.、大多數(shù)的職業(yè)經(jīng)理人，自己都缺乏團(tuán)隊(duì)精神，這是中國(guó)人的通病，也是中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的通病。一個(gè)人是條龍，一幫人在一起就變成蟲(chóng)了。在日常工作過(guò)程中，拆臺(tái)的多，暗中制造障礙的多，等著看笑話(huà)的多，踏踏實(shí)實(shí)做事情的并不多，這樣做的結(jié)果就是整個(gè)企業(yè)或整個(gè)團(tuán)隊(duì)集體往下沉淪。那些老板專(zhuān)制的企業(yè)往往能取得快速發(fā)展，就是因?yàn)槔习謇�用自己的�?quán)威解決了企業(yè)團(tuán)隊(duì)之間的協(xié)同作戰(zhàn)問(wèn)題。若老板缺位或老板不夠強(qiáng)勢(shì)，這樣的企業(yè)往往是派系林立、效益低下。

　　5、缺乏必要的勇氣，由懼怕變化到抵觸變化。懼怕變化所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，這是企業(yè)員工的普遍心理；抵觸變化，就必然會(huì)成為企業(yè)發(fā)展的阻力。而順應(yīng)時(shí)勢(shì)、主動(dòng)求新求變，則是企業(yè)生存發(fā)展的需要。若企業(yè)內(nèi)的保守勢(shì)力足夠強(qiáng)大，或企業(yè)變革準(zhǔn)備不充分，將導(dǎo)致企業(yè)停止變革或變革失敗，企業(yè)將會(huì)退回到舒適區(qū)，則將使企業(yè)坐失市場(chǎng)發(fā)展機(jī)會(huì)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中落敗，若企業(yè)老板足夠強(qiáng)勢(shì)，能審時(shí)度勢(shì)、引領(lǐng)變革，則保守的經(jīng)理人要么迎接變化獲得新生，要么被淘汰出局。

　　6、大多數(shù)的職業(yè)經(jīng)理人對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃的不夠清晰，表現(xiàn)出的一個(gè)通病就是頻繁跳槽，部分人士總是這山望著那山高，通過(guò)頻繁跳槽來(lái)給自己漲薪，將薪水的上升，當(dāng)作了職場(chǎng)唯一的追求目標(biāo)，從來(lái)沒(méi)有把職場(chǎng)當(dāng)作一個(gè)事業(yè)來(lái)對(duì)待過(guò)。孰不知職場(chǎng)同樣是講究“剩者為王”，頻繁跳槽是職場(chǎng)大忌。職場(chǎng)是個(gè)利益場(chǎng)，沒(méi)有世外桃源。頻繁跳槽的最后結(jié)果還是會(huì)回歸基本面，打回原形。

　　7、能力和技術(shù)的補(bǔ)充不夠，從而跟不上企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏、職業(yè)發(fā)展缺乏彈性。當(dāng)因?yàn)槭袌?chǎng)環(huán)境的變化，企業(yè)需要作出新的戰(zhàn)略選擇時(shí)，一些職場(chǎng)人士仍然沉浸在過(guò)去，不能正確理解、執(zhí)行老板的戰(zhàn)略意圖，必然在激烈的職場(chǎng)角逐中被逐漸邊緣化。