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- 圣源地毯集團(tuán)有限公司------(青海人才網(wǎng)對該單位的信用申明）
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依據(jù)該單位所提供的證明材料，該單位目前的信用等級是：（★)-----查看公司概況
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招聘：人事績效經(jīng)理（暫不招聘）
該職位目前還沒有招滿合適的人選！趕快-
刷新日期：2024-11-8 16:29:36，本崗位目前正在招聘中，請直接在線申請！
要求工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上 崗位性別要求：不限 崗位學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科
薪資水平：5500--8000 工作地點(diǎn)：青海西寧市城中區(qū) 招聘人數(shù)：1人
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要求工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上 崗位性別要求：不限 崗位學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科
薪資水平：5500--8000 工作地點(diǎn)：青海西寧市城中區(qū) 招聘人數(shù)：1人
崗位職責(zé)/要求
崗位職責(zé)：
1.設(shè)計(jì)與優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)與方法，建設(shè)考核體系；
2.負(fù)責(zé)對公司績效管理情況進(jìn)行跟蹤與監(jiān)控，并提供咨詢與技術(shù)指導(dǎo)；
3.負(fù)責(zé)配合公司實(shí)現(xiàn)績效結(jié)果的運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)；
4.負(fù)責(zé)建立公司各部門關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)庫，并定期更新；
5.負(fù)責(zé)與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，確定各部門各崗位績效考核指標(biāo)，不斷完善績效管理實(shí)施；
6.負(fù)責(zé)每月績效考核通知、收集與統(tǒng)計(jì)工作，對每月績效考核運(yùn)行情況進(jìn)行分析，撰寫分析報(bào)告。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)；有3年以上大型企業(yè)績效制定管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2.熟悉人力資源六大模塊知識，熟悉國家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)和操作流程，有良好的組織能力和管理能力；
3.計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識及熟練操作電腦常用軟件知識，要求具備高水平的公文處理能力；
1.設(shè)計(jì)與優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)與方法，建設(shè)考核體系；
2.負(fù)責(zé)對公司績效管理情況進(jìn)行跟蹤與監(jiān)控，并提供咨詢與技術(shù)指導(dǎo)；
3.負(fù)責(zé)配合公司實(shí)現(xiàn)績效結(jié)果的運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)；
4.負(fù)責(zé)建立公司各部門關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)庫，并定期更新；
5.負(fù)責(zé)與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，確定各部門各崗位績效考核指標(biāo)，不斷完善績效管理實(shí)施；
6.負(fù)責(zé)每月績效考核通知、收集與統(tǒng)計(jì)工作，對每月績效考核運(yùn)行情況進(jìn)行分析，撰寫分析報(bào)告。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)；有3年以上大型企業(yè)績效制定管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2.熟悉人力資源六大模塊知識，熟悉國家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)和操作流程，有良好的組織能力和管理能力；
3.計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識及熟練操作電腦常用軟件知識，要求具備高水平的公文處理能力；
聯(lián)系方式
申請?jiān)撀毼?nbsp;
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- ◇ 設(shè)計(jì)總監(jiān)
- ◇ 項(xiàng)目申報(bào)專員（暫不招聘）
- ◇ 保安
- ◇ 保潔（暫不招聘）
- ◇ 機(jī)修工（已招滿）
- ◇ 企業(yè)策劃及宣傳（已招滿）
- ◇ 國際貿(mào)易業(yè)務(wù)員
- ◇ 總經(jīng)理
- ◇ B照司機(jī)（已招滿 )
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- ◇ 物業(yè)經(jīng)理（暫不招聘）
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- ◇ 出納（暫不招聘）
- ◇ 人事行政經(jīng)理（暫滿）
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