重庆胰恃科技有限公司

　　一般來(lái)說(shuō)，投資中選股的思路是自上而下的，即首先從大的宏觀經(jīng)濟(jì)角度判斷整個(gè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)和政策方向;然后再根據(jù)這些信息選擇符合這一趨勢(shì)的相關(guān)行業(yè)，比較各行業(yè)之間的景氣程度和增長(zhǎng)潛力;最終在行業(yè)中選擇最適合自己投資的股票，關(guān)注具體上市公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和管理狀況。當(dāng)然，在持有股票之后仍然要時(shí)時(shí)以這樣的邏輯判斷自上而下隨時(shí)有可能發(fā)生的一些微妙變化，再根據(jù)這種變化動(dòng)態(tài)地審視手中股票的價(jià)值，以便在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)做出止盈、止損或換股的決定。以相同的思路選擇職業(yè)，從宏觀經(jīng)濟(jì)和政策選擇最有“錢景”的行業(yè)，然后在行業(yè)中選擇適合自己的企業(yè)，甚至按照投資中“止盈、止損和換股”的思路規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展之路，無(wú)疑是即科學(xué)又具有前瞻性的，效果也必定事半功倍。

你該有個(gè)朋友叫獵頭 跳槽可以幫你多賺40%

　　你該有個(gè)朋友，叫“獵頭”

　　你是不是還在不加選擇地向各大公司發(fā)出簡(jiǎn)歷，期待海投出奇跡?你是不是屢敗屢見(jiàn)、屢見(jiàn)屢敗的面試“拒無(wú)霸”?為什么那些不如你的“笨蛋”都在升職加薪，而你沒(méi)有?原因也許是，你沒(méi)有將獵頭的力量帶進(jìn)職場(chǎng)!

　　獵頭，這些被大家視為幫著“挖墻腳”的家伙，已經(jīng)在高級(jí)管理人才的招聘中起著越來(lái)越重要的作用，對(duì)于那些希望升職加薪的人來(lái)說(shuō)，和這些四處出擊尋找“獵物”的獵頭搞好關(guān)系可不是件壞事。

　　職場(chǎng)月老最看重“稀缺性”

　　找工作和什么最像?相親!現(xiàn)在，招聘市場(chǎng)和婚戀市場(chǎng)很相似，企業(yè)找不到合適的人才，人才又找不到中意的工作，雙方都只好“單著”。獵頭的重要職能是傳遞信息，也可以說(shuō)是用人單位和人才之間的“月老”。

　　什么人能成為獵物?我們印象中的標(biāo)準(zhǔn)是：出身名校學(xué)歷高、有大企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)、中高層管理者……似乎他們有著共同的標(biāo)簽：高級(jí)人才。科睿思管理咨詢有限公司總經(jīng)理辛欣告訴我們，獵頭找的，其實(shí)是最稀缺的人。

　　“資深”已經(jīng)不再是獵頭找人的不二標(biāo)準(zhǔn)了。目前，很多做手機(jī)程序開(kāi)發(fā)的年輕人，大學(xué)剛畢業(yè)一兩年就會(huì)被獵頭找到，理由很簡(jiǎn)單，這個(gè)職位比較稀缺!其實(shí)，很多行業(yè)都有稀缺的職位，比如，IT行業(yè)技術(shù)周期更新快，恰好學(xué)了某種技術(shù)的人就容易成為稀缺的人才，用人單位也愿意為這些年薪十幾萬(wàn)甚至幾十萬(wàn)的人支付不菲的獵頭傭金，一般獵頭公司會(huì)抽取候選人年薪的20%至30%作為傭金，而中小型的獵頭公司一般會(huì)收取候選人一個(gè)月的工資。

　　投資獵頭就是投資人脈

　　現(xiàn)在很多公司都在“防火防盜防獵頭”，其實(shí)就是怕自己辛辛苦苦培養(yǎng)的優(yōu)秀員工被獵頭“挖”走。各種網(wǎng)絡(luò)媒體工具的普及，不僅幫了獵頭的忙，其實(shí)也幫了求職者的忙。如果你的公司只允許員工上微博，但要求不能用自己的真實(shí)姓名以及不能發(fā)表與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的言論，那么借助獵頭拓展人脈未嘗不是明智之舉。

另外，識(shí)別你接觸的獵頭是不是靠譜也很重要，比如一個(gè)靠譜的獵頭會(huì)比較清晰完整地介紹一個(gè)公司的職位和核心的勝任力要求，甚至還會(huì)介紹公司內(nèi)部組織架構(gòu)的關(guān)系，以及未來(lái)要和你共事的人的性格等情況。

　　臺(tái)階是一層一層上的，即使坐電梯，也是一層一層上的。有了人脈還不夠，獵頭在促成一個(gè)職位找到合適人選的過(guò)程中，他們還會(huì)告訴應(yīng)聘者一些面試的技巧，會(huì)給你一些關(guān)于這個(gè)職位最實(shí)用的信息，但是獵頭也會(huì)幫助候選人調(diào)整自己的期望值，比如你要了過(guò)高的薪水，他們會(huì)告訴你：“要求高薪會(huì)給企業(yè)留下浮躁的印象，除非整個(gè)人才市場(chǎng)只有你一個(gè)人，否則企業(yè)有時(shí)寧可退而求其次�！�

　　讓獵頭告訴你，最近“升值”了沒(méi)有